当社独自の AI スコアリング ソリューションは、複雑なダッシュボードに取って代わり、重要なビジネス上の課題を解決することに注意を向けます。
KarmaVを使用すると、採用担当者は簡単に採用できます。 資格のある候補者を獲得して転向させる力を備えた、巧妙に作成されたキャリアページを入手してください。 都合の良いときに投稿を作成および管理します。 経常費用や隠れた料金はありません。
ポジティブな企業文化を紹介することで、雇用者ブランドを高め、潜在的な候補者を応募に導く。
KarmaVはどのように雇用者の評判を向上させることができますか？
優秀な候補者をターゲットにした、カスタマイズされたアウトリーチ計画を作成し、サイトのトラフィックを増やし、求人応募率を向上させます。
求人応募率を上げるためのプロモーション方法とは？
当社のインテリジェント・オートメーション（IA）プラットフォームは、新興のスタートアップ企業や大企業に最適な候補者を特定することができます。
自動化で偏りのない採用活動を行うには？
合理化されたコミュニケーションと採用成功を追跡する包括的なフィードバックシステムにより、候補者のエクスペリエンスを向上させます。
コスト削減と採用品質の向上を同時に実現するには？
応募書類の審査は面倒な作業です。リソースの制限や人間的な偏見によって、有能な候補者がプロセスをすり抜けてしまうことがあります。従来のATSでは、限られたパラメーターで候補者を選別し、フィルタリングすることができますが、フェアカルマ™️認知自動化プラットフォームは、組織にとって長期的な資産となり得るプロフィールを推奨します。
チームメンバーを追加し、個人のアクセスを管理し、より多くの資格のある応募者をより早く採用するのに役立つ採用ワークフローを用意します。 応募者や同僚に関連する通知を送信することにより、コミュニケーションプロセスを自動化します。
KarmaVは、組織が独自の雇用主ブランドを構築および管理し、質の高い人材を引き付ける柔軟性を提供する採用ソリューションです。 私たちの目的は、採用プロセスをシンプルかつ効率的に保つことです。
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